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在国内公司中，华为的人才战略是比较典型的，值得科创板或其他高新技术公司参考借鉴。华为技术有限公司高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟在分析华为的人才战略时表示，华为通过付给人才以具有市场竞争力的薪酬、待遇和提供最先进的研究条件和优雅的工作环境，吸引世界范围内与华为同方向的优秀人才加入。华为不担心由此增加的成本支出，不会因追求短期利益而牺牲企业的长期利益。

长期平稳的业绩表现，保利地产过去十年加权ROE均超过15%，业绩起伏较小凭借着较强的综合开发能力，毛利率长期维持在30%以上，净利润率在15%左右。较高的利润率水平也是保利地产在杠杆率较低且周转率一般的情况取得较为客观的净资产收益率的原因。

与此同时，美国方面强调，如果伊朗表现出谈判的愿望，美国愿意与伊朗进行谈判。美国国务院还指出，华盛顿并不反对在这次对话中使用可以表明其立场的中间人的可能性。但最近几周，美国国家安全顾问约翰·博尔顿（John Bolton）向伊朗发出明确无误的信息，美国加强了在中东的力量。根据五角大楼的说法，美国在该地区的新部署包括航空母舰打击组、爱国者导弹、B-52轰炸机和F-15战斗机。（编译/海外网 侯兴川）

中航光电预判，2019年将成为5G元年，各运营商将开始规模试验，2020年5G将正式进入商用，5G基站将开始大批量部署，预计2021年会实现爆发增长。关注技术洗牌和国产替代5G技术到来的时候，A股公司中也面临行业洗牌的竞争以及国产替代的机遇。典型的如滤波器产品，滤波器又分为基站滤波器和终端滤波器。在5G设备中，滤波器占据射频前端器件最大份额，是业绩普遍认可的高成长细分行业。

行业风险和回报（2010-2018）虽然过去（有时）是序幕，但鉴于最近全球行业分类标准（GICS）框架的变化，情况不再是这样。中国是受通信服务、信息技术和可选消费行业之间公司迁移影响最大的国家之一。主要的中国公司，比如阿里巴巴（BABA），腾讯控股（00700）和百度（BIDU），都找到了新家。

而此时，远在辽宁普兰店的这个分队分队长吴天慧，看着微信上战友们大快朵颐的照片，长长松了一口气——今年刚结婚的吴天慧本已被批准腊月二十七离队休假，但就是为了这几次“大餐”，他直到腊月二十九才离开部队。随着史上最牛军改的不断深入，陆军在符合条件的营级单位，取消了以往营、连各自拥有的炊事班，组建营炊事分队集中保障全营官兵的饮食。全新的组织架构和职责，使得陆军新一代“火头军”的工作发生了不小的变化。